截至10月20日，2026年职工基本养老保险调整的正式通知仍未发布。相较于去年7月启动职工养老金调整工作，截至 今年10月，相关调整工作仍未开展。本年度是否仍会启动调整？ 结合近年养老金调整的实际情况，2025年调整通知于7月10日下发，2024年于6月17日下发，2023年于5月22日下发， 近三年职工基本养老金调整通知的发布时间较上一年度均有所延迟，整体延迟幅度大致为一个月。 本年度是否会延续这一趋势，出现通知下发延迟的情况？ 目前2026年仍剩余11月、12月两个多月的时间，仍存在调整的可能性。但从客观情况来看，历年调整通知的发布及后续工作的完成均未晚于7月底，7月底是调整补发到账的关键时间节点， 往年各省市均在7月底前完成调整方案的落实及养老金补发到账。 而截至今年7月底，调整资金未实现补发到账，相关调整工作始终未启动。结合7月人社部例行工作会议内容，未提及2026年职工养老金调整工作的开展与落实安排。同时，在今年3月的全国两会期间，关于养老金调整仅明确提及2026年城乡居民基础养老金将继续调整，中央基础养老金最低标准再次提高20元，目前10月已有不少地区落实了基础养老金调整标准，后续各地将陆续推进落实工作。 而对于职工养老金，本年度官方发布的信息中始终未明确调整的相关安排，且目前已过常规调整窗口期，本年度继续调整的可能性正逐步降低。 对于低收入群体，职工基本养老金是否会进行单独调整？ 2026年是“十五五”规划的开局之年，“十五五”规划中明确提出， 稳步提高社会保障水平，退休人员基本养老金调整将向待遇较低群体倾斜。 需要说明的是，此处提及的“稳步提高社会保障待遇水平”并非仅针对2026年，而是“十五五”规划的整体要求，即在2026年至2030年的五年期间逐步提高社会保障待遇水平；若后续启动职工基本养老金调整，将向待遇较低群体倾斜。 由此可见，在“十五五”期间职工基本养老金持续调整的前提下， 待遇较低群体有望在调整中获得更多倾斜。但具体倾斜方式与调整方案，截至目前仍未明确，如何在保障公平的前提下向待遇较低群体倾斜、缩小不同养老金水平退休人员之间的调整差距、推进共同富裕，也是需要进一步研究的问题。 不过结合当前实际情况，调整工作尚未明确、尚未启动，且本年度继续调整的可能性逐步降低；若2026年职工基本养老金不进行调整，那么待遇较低群体也无法享受到倾斜政策。 因此需要明确的是，在调整工作尚未启动的情况下，不会针对低收入群体进行单独调整。 结合历年调整的实际情况，以2025年退休人员基本养老金调整通知为例，调整范围为2024年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，即针对上一年度完成退休手续并按月领取养老金的退休人员。因此，在当前未发布职工基本养老金调整通知的前提下， 不会针对低收入群体进行单独调整，这一点需要明确。 尽管2026年职工基本养老金调整工作尚未启动，但基本养老金仍按月按时足额发放，这对于退休职工而言是稳定的保障。若能够启动调整自然是更好，若本年度未调整，也可期待后续年度的政策安排。 特别